مطالعات رفتار سازمانی - نمایه نویسندگان

آ

آذر، عادل تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]
آزاد، ناصر طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]

ا

ابراهیمی، الهام مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توان‌یاب: نظریه‌پردازی‌ داده‌بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 63-94]
اصغری صارم، علی واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگی‌های کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آن‌ها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 115-144]
افتخاری، مصطفی Measurement And Testing Of High Performance Organizational Culture Model In Iranian Petrochemical Industries [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 185-214]
امراللهی بیوکی، ناهید فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همه‌گیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]
ایران نژاد پاریزی، مهدی طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]

ب

بایایی، بهزاد طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
براتلو، فاطمه بررسی و تحلیل ساختار فکری مطالعات جهانیِ «اخلاق مدیریت» مبتنی بر مفاهیم پرکاربرد در سه دهة اخیر [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 119-152]

ث

ثنائی، مسعود بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]

ج

جامه ابریشمی، سلمان طراحی مدل چابکی آستان‌های مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]
جباری، اقبال بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی‌گری معنی‌داری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
جعفریانی، حسن بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
جمشیدی، مینا Measurement And Testing Of High Performance Organizational Culture Model In Iranian Petrochemical Industries [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 185-214]
جندقی، غلامرضا ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
جوکار، مائده فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همه‌گیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]

ح

حاجی انزهائی، محمدرضا طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
حسن پور، اکبر طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
حسینی، سیده مریم آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]

خ

خواجه فرد، سعید طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
خوراکیان، علی رضا طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]

د

دهقانی، ندا پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]
دهقانی سلطانی، مهدی تأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]

ر

رحیم نیا، فریبرز Moral licensing as a predictor of counterproductive work behavior in public administrations [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 181-212]
رحیمیان، حمید کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
رستگار، عباسعلی بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی‌گری معنی‌داری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
رضایی منش، بهروز ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
رهبر، فرهاد معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
رهنورد، فرج الله آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]

ز

زارعی، سمیه ارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیبایی‌شناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
زارعی متین، حسن ارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیبایی‌شناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
زارعی متین، حسن طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]

س

سالاری، یاسر طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
سامانیان، مصیب بازنمایی الگوی رفتار سیاسی مدیران دولتی با رویکرد پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 55-82]
سدیری جوادی، عاطفه Moral licensing as a predictor of counterproductive work behavior in public administrations [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 181-212]
سلاجقه، سنجر طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 1-30]
سلیمانی دامنه، رضا تأثیر رهبری دوسوتوان بر دوسوتوانی کارکنان با تأکید بر میانجیگری رفتارهای منعطف و سازگار [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 31-60]
سهرابی، روح اله واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگی‌های کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آن‌ها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 115-144]
سیدنقوی، میرعلی ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]

ش

شکوه، زهرا ارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
شمسی، فاطمه طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
شمسی نصاری، کوثر شناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهره‌وری کارکنان بانک‌های شهر ایلام با کاربست روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
شیراوند، فاطمه تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]

ط

طاهری، فاطمه ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
طاهری، مرتضی کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]

ع

عابدی جعفری، حسن بررسی تأثیر دینداری و سرمایه روان‌شناختی بر رسالت شغلی کارکنان با میانجی‌گری معنی‌داری شغل [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 31-54]
عباس پور، عباس کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]
عزیزیان، عزیزه ارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
علی یاری، شهرام طراحی مدل چابکی آستان‌های مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]

غ

غنی زاده، عبدالرضا طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]

ف

فرهی، علی Measurement And Testing Of High Performance Organizational Culture Model In Iranian Petrochemical Industries [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 185-214]

ق

قجری، سمیه طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
قربانی زاده، وجه الله ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
قلی پور، آرین پدیدارشناسی تجربه کارکنان: با توجه به نظریه نیازهای اکتسابی مک کللند [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 61-92]

ک

کوشکی جهرمی، علیرضا آینده‌پژوهی رفتار سازمانی با رویکرد سناریونگاری باتوجه‌به بحران ویروس کرونا [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 1-30]

گ

گرشاسبی فرسا، الهام آزمون مدلی از پیشایندهای خرابکاری خدمات در سطح فردی با نقش تعدیل گر هوش عاطفی و حساسیت به بد رفتاری [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 153-184]
گل وردی، مهدی فهمِ تجربه زیسته کارکنان از پیشایندهای پدیده سرایت هیجانی در دوران همه‌گیری کووید 19 [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 93-124]

م

محمدباقری، مهدی ارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
محمدی، اسفندیار شناسایی ذهنیت مدیران در مورد رفتارهای ضد بهره‌وری کارکنان بانک‌های شهر ایلام با کاربست روش‌شناسی کیو [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 165-196]
محمدی، علیرضا ارایه چارچوب مفهومی مدیریت هیجانات در فرایندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد فراترکیب [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 23-64]
معدنی، جواد Green Organizational Support: A New Approach in Reinforcement and Promoting Green Organizational Behavior of Employees [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 197-216]
مقدم فر، سعیدرضا معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
مقیمی، سید محمد معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
ملک زاده، غلامرضا طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 1-22]
میرسپاسی، ناصر طراحی الگوی فرهنگ سازمانی در سازمانهای حاکمیتی- میانداری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 83-114]
میرمحمدصادقی، سیدعلیرضا طراحی مدل چابکی آستان‌های مقدس در ایران مبتنی بر نقش منابع انسانی [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 125-164]

ن

نادری بنی، ناهید ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]
نادری بنی، ناهید ارائه الگوی ساختاری - تفسیری رهبری زیبایی‌شناختی در آموزش عالی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 123-152]
نجاری، رضا Green Organizational Support: A New Approach in Reinforcement and Promoting Green Organizational Behavior of Employees [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 197-216]
نجف بیگی، رضا طراحی و آزمون الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 93-122]
نوری، روح‌اله طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
نیک پور، امین ارائه الگوی رهبری دانش محور در جهت دوسوتوانی سازمانی [دوره 11، شماره 3، 1401، صفحه 153-180]
نیک مراد، زهره کنترل عوامل مؤثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه‌ها [دوره 11، شماره 4، 1401، صفحه 65-92]

و

وکیلی، یوسف طراحی مدل مدیریت عملکرد برای سازمان‌های بخش دولتی کشور با تمرکز بر نقش پیشران رهبری [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 145-174]
ویشلقی، مهدیه تاثیر قراردادهای نامتعارف بر عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی دلبستگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت های هواپیمایی ایران) [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 33-62]

ی

یزدان خواە، آوات واکاوی بدقلقی سازمانی: ویژگی‌های کارکنان بدقلق و عوامل مؤثر بر آن‌ها [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 115-144]
یزدان شناس، مهدی تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانۀ کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 1-32]
یزدانی، حمیدرضا معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم [دوره 11، شماره 1، 1401، صفحه 175-206]
یوسف زاده، سعید ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش [دوره 11، شماره 2، 1401، صفحه 95-118]